5月30日，貴陽地鐵實(shí)業(yè)有限公司召開2024年省“人才日”、人博會(huì)貴陽貴安系列活動(dòng)專題座談會(huì)，公司黨支部書記、董事長(zhǎng)王金麗主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、研究生及以上學(xué)歷人員參加。

會(huì)上，全體參會(huì)人員暢所欲言，大家紛紛結(jié)合公司實(shí)際和自身崗位工作，就如何加強(qiáng)公司發(fā)展創(chuàng)新、干部教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)和改革人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行交流，圍繞企業(yè)如何營(yíng)造尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍開展激烈討論，聚焦職工普遍關(guān)心的教育培訓(xùn)、職稱評(píng)審、學(xué)歷提升、崗位交流等問題，進(jìn)行深入剖析，探討落實(shí)人才工作的思路和具體方法，并就公司當(dāng)前發(fā)展改革中存在的問題積極建言獻(xiàn)策。

王金麗強(qiáng)調(diào)，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和根本，人才興則事業(yè)興，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才努力和貢獻(xiàn)，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要自覺提高站位，加強(qiáng)對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于人才強(qiáng)企的工作部署，把發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、用好人才落實(shí)到實(shí)際工作之 中；人力資源管理部門要主動(dòng)關(guān)心人才在學(xué)歷提升、職稱申報(bào)和崗位能力提升方面的需求，結(jié)合職工個(gè)人專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工做好職業(yè)規(guī)劃，幫助職工解決好個(gè)人發(fā)展中遇到的問題；各類專業(yè)技術(shù)人才要努力把專業(yè)知識(shí)更好地應(yīng)用到實(shí)際工作中去，帶頭攻堅(jiān)克難、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，要把個(gè)人的成長(zhǎng)同公司的發(fā)展放在一起，綁在一起，主動(dòng)承擔(dān)起公司發(fā)展改革的重任，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。