5月30日，市軌道運(yùn)營公司召開2024年人才交流座談會。市交通運(yùn)營集團(tuán)總經(jīng)理助理、軌道運(yùn)營公司黨委書記、董事長楊波主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和高技能人才代表參會。

會議傳達(dá)了《貴陽市公共交通投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司人才強(qiáng)企行動實(shí)施方案》文件精神。4名生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人及8名高技能人才代表圍繞企業(yè)發(fā)展、人才招引、教育培訓(xùn)、技能人才培養(yǎng)、人才服務(wù)和發(fā)展創(chuàng)新等方面進(jìn)行了交流發(fā)言，對公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展提出了意見建議。

楊波強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，搞清人才工作“為什么干”。按照上級對人才工作的要求，聚焦公司部分崗位結(jié)構(gòu)性超員、缺員，人才結(jié)構(gòu)不平衡和梯隊(duì)建設(shè)不足等問題，不斷加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持引才育才并舉，用才留才并重，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。要結(jié)合公司實(shí)際，找準(zhǔn)人才工作“干成什么樣”。通過制定和完善軌道運(yùn)營公司《人才強(qiáng)企行動實(shí)施方案》，進(jìn)一步優(yōu)化體制機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、完善相關(guān)激勵機(jī)制，確保人才引得進(jìn)、育得佳、用得好、留得住。要聚焦工作目標(biāo)，謀劃人才工作“怎么干”。圍繞需求“引”才，重點(diǎn)圍繞赴外引才招錄懂經(jīng)營、擅管理的高層次、高技能人才；強(qiáng)化培訓(xùn)“育”才，積極發(fā)揮省級高技能人才培訓(xùn)基地、社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定“雙平臺”優(yōu)勢，對人才成長全程實(shí)施分層、分類培養(yǎng)；搭建平臺“用”才，把真正有擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干、敢作為的骨干人才選拔到關(guān)鍵崗位上；優(yōu)化服務(wù)“留”才，不斷優(yōu)化完善薪酬績效、職級晉升等人才評價(jià)制度，推動公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

撰稿：吳鈺雯 王彥孝

編輯：陳俊宇

初審：孟又新

終審：劉強(qiáng)